杭州通报“余杭供水异常”调查情况 7人被问责
中新社杭州7月23日电 (鲍梦妮)杭州市联合调查组23日发布关于杭州市余杭区部分小区供水异常调查情况通报，介绍水质异常原因调查情况、突发应急处置情况等，当地共有7人在此次事件中被问责。
7月16日，余杭部分小区发生供水异常。杭州市成立联合调查组，结合各项水质检测结果、环境监测数据及水文水利数据，对问题发生及处理过程进行了全面调查。
通报称，此次供水嗅味异常是气候、环境、水动力条件等多种因素叠加情况下导致的。经查，水样中检测出的硫醚类物质是一种有机硫化物，在水中较低浓度即可产生蒜味、沼泽味、腐臭味等异味。7月初以来，持续高温晴热，东苕溪仁和水厂取水口上游及周边一些水体藻类快速繁殖。随着前期降雨汇流，部分藻类及其降解产物(含硫醚类异嗅物质)汇集到仁和水厂取水口附近，并于16日凌晨进入取水口。
关于民众关心的自来水出现“发黄”“发浑”问题，通报称供水管道主要是铁质管道，事情发生后余杭制水有限公司、余杭水务控股集团下属供排水公司先后采取水源切换、供水调度和水管冲洗等措施，引发供水水流方向发生变化、水流速度突变，冲刷管壁导致锈层脱落产生“黄水”或“浑水”，部分进入供水水箱或用户。
目前，余杭已组织完成受影响的2个街道49个村(社区)支管及二次供水水箱的清洗工作。7月17日供水基本恢复正常以来，余杭区疾控中心对受影响的2个街道49个村(社区)开展末梢水(用户水龙头水)抽检，指标均合格。
通报称，当地共有7人被依法依规问责。包括给予余杭区分管住房和城乡建设、水务工作的区委常委、副区长党内警告处分；给予余杭区住房和城乡建设局党委书记、局长诫勉处理；给予余杭区住房和城乡建设局分管水务工作的局领导(二级调研员)党内警告处分；给予余杭水务控股集团党委书记、董事长党内严重警告处分；给予余杭水务控股集团党委委员、余杭环保科技公司总经理撤销党内职务、政务撤职处分；给予余杭水务控股集团分管客户服务工作的党委委员、董事、副总经理诫勉处理；给予余杭制水有限公司董事长、党支部书记党内警告处分。(完)
zhezhongchuantongyededaolechuancheng。bierenjiahaizixiaoshihoutongxuejuhuishiqutaqing、guanggongyuan，jinzhouhaizicongxiaoxuekaishi，tongxuejuhuijiushihaibianshaokao。yourendaitan，yourendailuzi，yourendaichuaner，yourendaizuoliao，fengongpeihe，gemingyouyicongxiaojiuzaishaokaozhongjianlile。suoyi，zaiwaidishangxuegongzuodejinzhouhaizihuidaojinzhou，gentongxuedejujidiyongyuandoushishaokaodian。这(zhe)种(zhong)传(chuan)统(tong)也(ye)得(de)到(dao)了(le)传(chuan)承(cheng)。(。)别(bie)人(ren)家(jia)孩(hai)子(zi)小(xiao)时(shi)候(hou)同(tong)学(xue)聚(ju)会(hui)是(shi)去(qu)踏(ta)青(qing)、(、)逛(guang)公(gong)园(yuan)，(，)锦(jin)州(zhou)孩(hai)子(zi)从(cong)小(xiao)学(xue)开(kai)始(shi)，(，)同(tong)学(xue)聚(ju)会(hui)就(jiu)是(shi)海(hai)边(bian)烧(shao)烤(kao)。(。)有(you)人(ren)带(dai)炭(tan)，(，)有(you)人(ren)带(dai)炉(lu)子(zi)，(，)有(you)人(ren)带(dai)串(chuan)儿(er)，(，)有(you)人(ren)带(dai)佐(zuo)料(liao)，(，)分(fen)工(gong)配(pei)合(he)，(，)革(ge)命(ming)友(you)谊(yi)从(cong)小(xiao)就(jiu)在(zai)烧(shao)烤(kao)中(zhong)建(jian)立(li)了(le)。(。)所(suo)以(yi)，(，)在(zai)外(wai)地(di)上(shang)学(xue)工(gong)作(zuo)的(de)锦(jin)州(zhou)孩(hai)子(zi)回(hui)到(dao)锦(jin)州(zhou)，(，)跟(gen)同(tong)学(xue)的(de)聚(ju)集(ji)地(di)永(yong)远(yuan)都(dou)是(shi)烧(shao)烤(kao)店(dian)。(。)
马拉松在特警训练面前不值一提！
5。少子化最重要的原因之一是女性的独立，生孩子的机会成本很高，也会影响职业发展。但如果把女性平权做好，并且给予很好的生育福利，就能同时提升女性地位和生育率。
